Le comité consultatif et de Réfléxion Ethique

L’Association HEVEA s’est dotée d’une charte de valeurs dont les critères de bienveillance, d’exemplarité et de coopération permettent aux professionnels d’exercer leur activité auprès des personnes accompagnées dans un cadre éthique. 

L’association souhaite que l’Éthique ne soit pas cantonnée dans une déclaration d’intention formelle mais au contraire qu’elle soit vivante dans le quotidien des établissements et services qu’elle gère. 

En effet, le recours à la réflexion éthique est demandé par les travailleurs sociaux qui n’ont pas toujours le temps ou la distance nécessaire pour adapter leurs pratiques et questionner les situations qu’ils rencontrent. Les professions du social se diversifient, de nouveaux dispositifs apparaissent, ce qui oblige les professionnels à s’intéresser à des contextes plus nombreux, plus complexes et pas toujours maitrisés. 

La réflexion éthique n’est pas une affaire de spécialistes ou d’experts qui viendraient nous dire ce qu’il faut penser et puis retourneraient chez eux tandis que nos professionnels reviendraient à leurs habitudes. Non, l’éthique doit être vivante, quotidienne et devenir un réflexe devant des situations nouvelles, conflictuelles ou dérangeantes ; en un mot elle doit questionner nos pratiques.

C’est ainsi qu’est née l’idée de créer une instance permanente de réflexion éthique : le Comité Consultatif de Réflexion Éthique; ce CCRE s’assure les services d’un professionnel de l’éthique extérieur à l’association et chargé d’une double mission : formation à l’éthique des nouveaux membres du comité (renouvelés tous les deux ans) et animation des réunions plénières du comité. 

Une instance démocratique et participative

Le CCRE est donc une instance démocratique et participative, il comporte une vingtaine de membres volontaires et représentatifs des différentes catégories de personnes à HEVEA : administrateurs, cadres, et non cadres; chaque mandat est de deux ans, renouvelable une fois; tous les établissements y sont représentés. 

Il se réunit 5 fois par an pendant une journée entière. 

Le CCRE réfléchit sur le sens de l’accompagnement et du soin, il aide à rester vigilant sur les relations entre les professionnels, les personnes accueillies et leurs familles; il émet des avis à partir des questions émanant des équipes de terrain confrontées à des situations conflictuelles qu’elles soient exceptionnelles ou récurrentes, mais aussi à partir des questions des familles, de partenaires ou du conseil d’administration. 

Le CCRE est alimenté par les « saisines », c’est-à-dire des questions ; l’objectif est de dépasser les questions individuelles et d’étendre le questionnement à une réflexion éthique plus générale.

Le traitement de chaque question se fait à travers un processus d’aller et retour entre un petit groupe qui réfléchit sur une saisine et le grand groupe qui valide la réflexion ; il faut d’abord reformuler la question en termes éthiques puis la mettre en perspective et enfin élaborer une réponse sous forme d’avis. Ce travail peut demander plusieurs mois. Les avis sont ensuite retournés et mis en discussion par des membres du comité auprès des personnes à l’origine de la question. 

Au final, les avis sont diffusés dans toute l’association.